Prześlij trochę wsparcia!

Dowiedz się więcej

Z powodu epidemii koronawirusa ponad 90% salonów beauty zostało zamkniętych.

Dołącz do naszej akcji! Wesprzyj swoich ulubionych stylistów przekazując im trochę wsparcia i odbierz prezent od partnerów akcji:
prenumeratę Wyborcza.pl oraz Wysokieobcasy.pl!

Akcję wspierają:

Akcję wspierają:

90% salonów

90% salonów zostało już zamkniętych z powodu epidemii koronawirusa.

300 000 osób

zostało pozbawionych możliwości pracy i zarabiania.

50% salonów

zostanie zamknięte na zawsze, jeśli sytuacja potrwa dłużej niż miesiąc.

Każdy z nas ma swojego ulubionego fryzjera, kosmetyczkę lub barbera, który z troską dba o nasz wygląd. Niestety światowa pandemia koronawirusa spowodowała, że obecnie ponad 90% salonów zostało zamkniętych. Dla ponad 300 000 osób zatrudnionych w branży beauty oznacza to nagłą utratę źródła dochodu…

Prześlij trochę wsparcia!

Dlatego organizujemy pomoc i startujemy z nową inicjatywą! Pomóż swoim ulubionym stylistom i prześlij im trochę wsparcia! Docenią każdą przelaną złotówkę, a za okazaną im dzisiaj wdzięczność z pewnością odwdzięczą się przy następnej wizycie.

1. Znajdź swój ulubiony salon na Booksy.com,

2. przekaż mu wybraną kwotę,

3. a my prześlemy Twoją wpłatę na jego konto.

Z góry dziękujemy za Wasze wsparcie!

PS. Bez obaw, Booksy nic na tym nie zarabia ;)

Znajdź salon

Regulamin Akcji Prześlij trochę wsparcia!

Pomóż swoim ulubionym stylistom i prześlij im trochę wsparcia. W podziękowaniu otrzymasz od nas nas kod dostępu do prenumeraty Wysokieobcasy.pl i Wyborcza.pl.* Nawet na 3 miesiące!


Abyś zawsze był na bieżąco!

Pomagasz?

Mamy dla Ciebie

prezent!

Prześlij wsparcie

Akcję wspierają:

* Oferta dostępna dla nowych użytkowników. Jeśli masz już prenumeratę, kodem możesz podzielić się z kimś bliskim, kto nie ma jeszcze dostępu do treści Wyborcza.pl.

Nie masz Booksy,

ale potrzebujesz trochę wsparcia?

Wiemy, że Wasze salony są teraz w trudnej sytuacji, dlatego udostępniamy Wam Booksy za darmo na 30 dni. Pobierz aplikację i załóż konto, aby korzystać z możliwości zdobywania wsparcia w naszej akcji i szeregu innych narządzi, które umożliwią Ci komunikację z klientami. Żadnych ukrytych kosztów - po prostu za darmo przez 30 dni. A potem możesz swobodnie zrezygnować.
Włącz Booksy na 30 dni za darmo

W tym trudnym czasie chcemy być wsparciem dla Waszych salonów, dlatego uruchomiliśmy w pełni bezpłatne porady prawne. Zachęcamy do zadawania pytań. Odpowiedzi na najpopularniejsze pytania znajdziecie poniżej.

Zadaj pytanie prawnikowi.

Prześlij trochę wsparcia!

Razem możemy pomóc tysiącom osób przetrwać ten trudny czas i uchronić ich przed zamknięciem ich salonów na zawsze. Z góry dziękujemy za Wasze wsparcie! Jesteśmy dobrej myśli I wierzymy, że pandemia zostanie szybko pokonana. Zdrowia, trzymajcie się ciepło!

Regulamin Akcji Prześlij trochę wsparcia!

Nie ma obecnie odgórnych regulacji, które nakazują zamknięcie salonów fryzjerskich ani kosmetycznych. W najbliższym czasie rząd ma przedstawić pakiet rozwiązań dla firm. Nie wiadomo jeszcze, jaki będzie ich zakres, w szczególności czy obejmie także zleceniobiorców, którzy często nie prowadzą działalności gospodarczej. W dalszym ciągu zalecamy śledzenie bieżących komunikatów rządu i Sanepidu.

Czy powinnam/powinienem zamknąć salon?

Pracodawca nie może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego.Pracodawca nie jest również podmiotem właściwym do podejmowania działań izolujących pracownika w ramach kwarantanny. Pracodawca może tylko zasugerować pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego i uzgodnić go z pracownikiem.Inaczej wygląda natomiast kwestia urlopu zaległego, który powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Pracodawca może skierować pracownika na zaległy urlop - nawet wówczas, gdy pracownik nie wyraża na to zgody.

Co z pracownikami zatrudnionymi na etat, jeśli salon jest zamknięty?

Zależy od rodzaju zawartej umowy (umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna, należy pamiętać, że przy umowie o pracę pracownika zatrudnionego w systemie prowizyjnym chronią również ustalenia dotyczące płacy minimalnej. Jeśli pracownikowi nie udało się osiągnąć takiej wysokości wynagrodzenia, to pracodawca ma obowiązek dopłacić wyrównanie) a przede wszystkim od zapisów w niej zawarych. Jeśli w umowie widnieje wyraźny zapis o wynagrodzeniu prowizyjnym a firma nie ma klientów, taki pracownik/zleceniobiora, niestety - ale podpisując umowę i akceptując jej warunki powinien liczyć się z ryzykiem związanym z otrzymania niższego wynagordzenia (ps. w każdym razie, moim zdaniem, obecna sytuacja w Polsce jest bardzo dynamiczna, powinniśmy czekać na decyzje rządu, wskazujące rozwiązanie).

Co z pracownikami zatrudnionymi na % od obrotu, jeśli salon jest zamknięty?

Pracodawca nie może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego.Pracodawca może jedynie zasugerować pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego i uzgodnić go z pracownikiem.Inaczej wygląda natomiast kwestia urlopu zaległego, który powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Pracodawca może skierować pracownika na zaległy urlop - nawet wówczas, gdy pracownik nie wyraża na to zgody. W przypadku tymczasowego zamknięcia zakładu pracy, w zależności od formy zatrudnienia, można otrzymać wynagrodzenie przestojowe, ewentualnie skorzystać z zasiłku, również zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli dana osoba utraciła pracę. Za czas przestoju pracownikowi należy się wynagrodzenie w stawce wynikającej z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony w momencie omawiania warunków pracy, to wynagrodzenie za przestój wynosi 60% wynagrodzenia. Co ważne, wynagrodzenie to nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę Pojawiają się też propozycje nowych rozwiązań zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla osób, które utraciły źródło zarobkowania, ale na razie znajdują się one w fazie projektów. - Ustosunkowując się do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, któe nie będą świadczyły pracy, nie przysługuje im wynagrodzenie. Muszą one otrzymać wypłatę za okres, który już przepracowały. Za czas zamknięcia przedsiębiorstwa brak jest podstaw prawnych do wypłaty wynagrodzenia. – Konstrukcja prawna umów cywilnoprawnych nie przewiduje takich rozwiązań jak Kodeks Pracy. Jeżeli w umowie o dzieło lub zlecenie nie zawarto zapisów dotyczących wynagrodzenia przestojowego, nie przysługuje ono zatrudnionemu. Jedynie od uznania stron i ich wzajemnego uzgodnienie zależy, czy zatrudniony otrzyma jakiekolwiek świadczenia, nie przysługują mu one z mocy prawa.

Co z urlopami pracowników i uczniów?